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Prazo para tirar certificado digital de acesso ao Conectividade Social acaba em dezembro

Segundo a Caixa Econômica Federal, mais de 3 milhões de empregadores precisam ficar atentos ao prazo para realizar o registro no novo Conectividade Social por meio do certificado digital no padrão ICP-Brasil. A partir de 31 de dezembro, não será mais permitido acesso ao Conectividade Social com o uso dos certificados em disquete, considerando a obrigatoriedade legal da substituição pelos certificados digitais.

O modelo no padrão ICP-Brasil está disponível aos empregadores desde 2 de maio, com todas as funções necessárias ao relacionamento com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Mais de 200 mil empresas já utilizam o novo processo com certificação digital.

O Conectividade Social é o canal eletrônico de relacionamento desenvolvido pela Caixa e oferecido às empresas e aos escritórios de contabilidade para transmitir, via internet, arquivos gerados pelo programa do Sistema de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (Sefip); acessar e atualizar informações do FGTS dos trabalhadores, e realizar transações de transferência de benefícios à sociedade.

No caso de escritórios de contabilidade e demais pessoas físicas equiparadas a jurídicas, que não estão obrigadas a realizar sua inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), é indispensável a inserção do número do Cadastro Específico do INSS (CEI), no ato da certificação digital, permitindo assim o acesso a todos os serviços próprios de empregadores e pessoas jurídicas.

Cada usuário tem uma cesta de serviços adequada ao perfil, o que permite realizar transações eletrônicas no canal. Aos magistrados, também está disponível a consulta dos depósitos recursais, efetuados no âmbito da Justiça do Trabalho.

Para facilitar a obtenção de certificado no acesso ao novo Conectividade Social ICP,  foi assinado em setembro um Protocolo de Entendimentos no Instituto Nacional de Tecnologia da Informação (ITI). O acordo contemplou ainda o lançamento oficial de um site, que concentrará as principais orientações aos empregadores, inclusive com uso de recursos da mídia social.

Fonte:
Agência Brasil

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